房子的居住、民生、公共、福利属性定位，无法掩盖房子的本质，就是居住+金融+其他。
  为啥江辉总是鼓励员工去买房，甚至不惜签下在一些人看来是不可思议的协议？
  这是因为房子是过去十年与未来十年天朝最好的投资理财产品，官方总是信誓旦旦的说房子不是用来炒的，用保持房地产市场的稳健发展。
  其实，在江辉看来，所谓的房子定位就是，房子是用来住的、同时是用来投资升值、融资变现、资产证券化、租房收租、养老、落户、上学、身份象征、财富象征、娶媳妇的、抗通货膨胀的、抗负利率、抗人民币贬值、实现天朝梦的。
  要是在这种情况下，光辉集团的员工还是对于买房无动于衷，江辉也觉得自己是仁至义尽了。
  就在江辉掀起的房子相关的讨论还没有落下帷幕的时候，光辉集团的另外一件事又开始霸占头条！
  度娘贴吧出现了一则信息：光辉集团今年的年终奖是十个月，干一年相当于别人干两年啊。
  这则消息一出，迅速的引起了广泛的讨论！
  “据说光辉集团工资很高的，现在又有这么高的年终奖，让别人怎么活啊”。
  “年终奖是什么鬼？”。
  “没有见过年终奖的人表示伤不起”。
  “老板年终奖发三箱辣条，称其为食物中的劳斯莱斯。看到光辉集团的年终奖，我默默的抽出一根辣条放进嘴里，那浓烈的香味立即充满了口腔，在这人间美味的刺激下嘴里分泌出大量的唾液，这就是童年的味道！谢谢老板！我会继续努力的！”。
  “公司发了十几包姨妈巾，直接承包姑娘们一整年的用量，至于男同志，不是单身的可以送女票，单身的就自己看着办吧”。
  “我的年终奖是彩票一张，老板号称最高奖金500万，能不能中请许愿.....”。
  “迟到券是啥玩意？能更换一个月工资吗？”。
  “年终奖发了一箱馒头，美其名曰蒸蒸日上。其实，再配箱榨菜就更好了！”
  ……
  而南方某报纸也借此公布了一项调查：在确定今年单位会发年终奖的受访者中，12.5%的人的年终奖在3万元以上，18%的人的年终奖在1万－3万元，也就是说超过30%的员工年终奖过万。
  但某人力资源网站公布的《2006年终奖调研报告》显示，93.9%一般员工年终奖金额在1万元以内。两者之间的巨大差异让人无所适从。
  网友纷纷表示“又拖国家的后腿了，真是对不起”！
  作为舆论关注的焦点，光辉集团人事部部长刘楚晶也亲自出来在光辉微博上澄清了一下：其实没有大家说的那么夸张，10个月只是一个大的基数，不是每家公司都能拿到的。再加上绩效的影响等，实际上有部分人只能拿到五六个月而已。
  刘楚晶不说还好，这一说就更刺激网友们的心情了。
  “有部分人只能拿到五六个月而已？我只想做这一部分人而已”。
  “言外之意就是有部分人可以拿到二三十个月？”。
  “听说光辉游戏的系数是2，也就是在光辉集团10个月年终奖的基础上乘以2作为光辉游戏的基数，再乘以绩效系数，绩效好的人直接拿了三十多个月的年终奖”。
  “据说校内网的系数是1.5……，和我一起毕业的舍友，人家的年终奖比我全面收入还高，我表示伤不起”。
  “羡慕嫉妒恨……”。
  “拉仇恨吧这是”。
  ……
  胜达网络。
  “陈总，我听说最近有许多员工在交流群里抱怨公司的年终奖太少了”。
  “有什么好抱怨的，我们在整个沪市，发奖金算多的了”。
  “话虽如此，但是和光辉集团一比差距就大了”。
  “怎么比？人家有《王者荣耀》和《穿越火线》这两款印钞机一样的网游，又在gstore上开发了新的来钱路子，挣的钱比我们多去了”。
  “那光辉集团也是，没事发那么多奖金干嘛？江辉难道还嫌弃钱太多？”。
  ……
  某学校软件学院。
  “领导，这个月我们专业已经有三个年轻老师辞职了”。
  “知道他们去哪了吗？”。
  “一个去了光辉支付，一个去了光辉游戏，一个去了美团网，都是光辉集团旗下企业”。
  “就为了人家多发的那点工资？”。
  “可不止是一点，听说他们招聘是直接带上工资条，工资乘以三，再加上奖金的话，一年可能比得上我们学校五年”。
  “这帮企业，就知道挥舞着人民币到处挖人”。
  ……
  某银行。
  “这个月有四单签了三方协议又违约的情况了”。
  “搞清楚了为什么没有？是不是因为他们考上了公务员？”。
  “不是因为考上了公务员，而是因为他们收到了光辉集团各公司的offer了”。
  “我们银行很稳定啊，为什么大家还要毁约？毁约还有毁约金的”。
  “估计那帮人被光辉集团的薪酬待遇给刺激了。现在互联网上到处都在讨论光辉集团年终奖的事情呢”。
  “我们这算不算时躺着也中枪呢”。
  ……
  “江总，不好意思，我似乎不应该发言的，现在网上讨论我们年终奖的话题已经愈演愈烈了”，刘楚晶来到江辉的办公室。
  “没关系，这几年我们集团都在不断的扩大招聘规模，让大家见识一下我们的奖金，也有利于今后招聘工作的展开”。
  “已经有好几家公司的hr私下里向我抱怨，说我们这么发奖金让他们好难做”。
  “互联网行业是一个全球性的行业，和硅谷比起来，我们的薪水并不高，我们不用机会那些只顾剥削员工的公司的看法”。
  过年了，在正常薪水之外，再给员工或者下属发点儿红包和礼品，作为年终奖励，这个规矩老早就有。
  在民国，商店的伙计、作坊的工匠、公司的职员、当铺的朝奉，一般都能拿到年终奖。奖励的形式主要是发红包。
  红包有大有小，要看受奖人的级别，也看发奖人的器量，更要看当年“单位”的效益和大伙的工作表现。
  光辉集团发展的这么好，江辉自然是不会吝啬年终奖的！