“嗯？这是什么？”
  李雅达有些疑惑，点击文档打开。
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  第369章 腾达精神是什么（为再三须重事大佬加更7/10）
  最前方是几行小字。
  “该文档为绝密文档，仅在私下传播，严禁发到内部论坛和网络上。”
  “裴总最讨厌教条主义，真正的腾达精神仅存在于裴总的心中，裴总拥有最终解释权。”
  “此份文档，仅仅是对腾达精神的一次粗劣揣摩，不代表裴总的真实看法。请大家保持独立思考，对文档的内容进行审慎的甄别和学习。”
  总之，大概就是这么个意思：
  这不是标准教材，只是比较片面的解读，只具有参考价值，不能当做唯一正确的答案，更不代表裴总的真实想法。
  关于腾达精神，还是得自己去悟。
  李雅达稍微翻了翻，发现这份文档的内容还真不少。
  继续往下看文档的正文。
  ……
  腾达精神一：高效工作，注重创新。
  要践行这一精神，第一要务就是进一切可能不加班。
  不加班，是裴总三令五申的重要原则。
  但是，很多人只是将它简单地理解为裴总对员工的关爱，而忽视了这其中的深意。
  裴总是希望通过强制不加班的这种手段，逐渐让所有员工适应这种快节奏的工作，不断地鞭策自己、提升工作效率、激发创新思想。
  在尽一切可能不加班的过程中，想方设法地提升工作效率、寻找更高效的而工作方法，从而形成良性循环。
  腾达精神二：服从领导，思想独立。
  要践行这一精神，第一要务就是不计一切代价完成裴总的要求。
  裴总经常提出一些看似不合理的要求，但都在事后证明了，另有深意。
  即使不理解裴总的真实目的，也要尽一切可能完成裴总的要求，这对于理解裴总深意，有重要意义。
  俗语有云，读书百遍，其义自见。只要努力践行裴总的指导方针，总有一天会有所明悟。
  但，也要注意，裴总并不希望所有员工成为只知道盲从的工具人。
  裴总一向只提出要求、不做解释，正是为了培养员工们的独立思考精神。
  所以，在践行裴总要求的同时，也要注重独立思考、自主解决问题，不能把一切希望都寄托在裴总的身上，要充分发挥自己的主观能动性，努力为裴总分忧。
  腾达精神三：劳逸结合，目标长远。
  要践行这一精神，第一要务就是充分享受公司给大家带来的福利。
  很多员工不好意思在公司玩游戏，也不好意思在公司吃零食、喝咖啡，或者享受太多公司的福利。
  这是一种完全错误的思想！
  公司提供这些福利，提供这么好的办公环境，就是为了让员工们明白，要劳逸结合。
  身体是革命的本钱，很多人到了三四十岁一身职业病，工作状态不佳，精神难以集中，影响了工作效率。
  腾达将员工视为公司的宝贵财富，员工生病，是公司的重大损失。
  所以，裴总准备了这么多的福利、这么好的办公环境，就是为了让员工们劳逸结合，保重身体，让所有人可以在十年、二十年甚至三十年之后，直到退休之前，仍旧和腾达一路相伴，不离不弃。
  所以，大家应该心安理得地接受这些福利，好好地享受。
  而后，将这份感动埋在心底，用更高昂的工作热情和更积极的工作状态，回报公司的厚爱！
  腾达精神博大精深，这只是其中的一方面。
  知易行难，希望大家可以先从最简单的做起。
  想尽一切办法不加班。
  想尽一切办法完成裴总的要求。
  充分享受公司的福利。
  从这些最简单的小事做起，不要辜负裴总的期待，成为一名真正的腾达人！
  在此基础上，充分领会腾达精神：
  高效工作，注重创新；
  服从领导，思想独立；
  劳逸结合，目标长远！
  ……
  看完这份文档，李雅达陷入了沉默。
  突然觉得有些愧疚！
  原来，裴总三令五申地让我们不要加班，竟然还有这种深意？
  李雅达不由得有些惭愧，自己这个做游戏部门负责人的，对腾达精神的理解度竟然都如此不够，还在经常偷偷摸摸的加班，真是太失败了！
  这一方面反映出自己的工作效率不高，另一方面反映出自己的理解能力不够。
  还是得再接再厉！
  这份文档，非常有用！
  她赶忙回复：“谢谢，这份文档帮大忙了！这是你想出来的？”
  郝云很快回复：“不是我，是我们部门刚刚通过腾达精神测试的一名员工有感而发。”
  “不用谢我，这是对之前你们那名员工提供测试心得的回馈！”
  “我们部门的这位员工，希望能够引导其他部门的新员工，让他们更好地领悟腾达精神，早日真正融入到腾达的大家庭中来！”
  “不过，这份文档不宜外传，这属于公司机密的一部分。”
  “我的想法是，这份文档就只能保存在负责人的电脑中，而且要层层加密。”
  “那些我们认为有资格学习腾达精神的骨干员工，才能了解这些内容！”
  李雅达恍然：“好的，我明白了，非常感谢！”
  虽说游戏部门有三个人在第一次测试就已经通过，但肯定还会有很多的新人要经过腾达精神契合度测试的洗礼。
  这时候，这样的一份文档就至关重要了！
  郝云将这份文档传给其他部门的负责人，而非直接在内网上公布，显然也是觉得这份文档仅仅是一家之言，不一定能代表裴总的意见。
  万一外传，引起其他人的误读和曲解，或者干扰了腾达精神契合度测试，可能会让裴总不高兴。
  所以，只能在小范围传播，不能泄露，更不能闹得人尽皆知。
  李雅达考虑，如果自己手下的员工实在不开窍，眼瞅着就要被淘汰掉了，而自己又很中意这个人的话，就在自己的电脑上稍微给他们看一看这份文档，让他们领悟一下腾达精神。
  这样一来，相当于是给那些陷入迷途、暂时没有开窍的人，一个好的引导。
  总之，只有骨干成员才能看到并学习这份原文档。
  这些骨干在工作中形成良好的氛围，自然而然的就可以引导其他普通员工，让他们自发地靠拢过来。
  李雅达把文档给小心翼翼地藏到电脑的隐藏文件夹里，顺便加密了一下，防止外泄。
  一切准备完毕，李雅达来到裴总的办公室，轻轻敲门，告诉裴总自己要启程了，下周一才能回来，如果有事的话随时联系。
  裴谦微笑道：“放心，不会联系你们的，好不容易出去一趟一定要好好玩，工作上的问题一概不要管。”
  “时间不早了，快去准备准备出发吧！”
  离开裴总的办公室，李雅达莫名的有种被赶出公司的错觉。
  ……
  ……
  送走了李雅达，裴谦感到轻松多了。
  这么多骨干成员都出国去玩了，自己应该安全了吧？
  应该能安心休息一周了吧？
  真是来之不易的闲暇时光啊。
  裴谦随便刷了刷网页，看了看最近的新闻。
  突然，他想到了些什么，在网站上搜索关键词“ioi”和“指头公司”。
  竟然只有一些非常边边角角的报道，热度很低，一些玩家论坛上也基本上没人在讨论。
  裴谦又换了英文关键词来搜索，然后凭借着自己的四级英语水平努力地在茫茫多的搜索结果中寻找半天。
  依旧没有找到他想要的内容！
  就只有寥寥几条信息说ioi已经进行过一次测试，但对于测试的结果，却并没有过多地描述，只是用了一些比较客套的词汇来形容。
  也就是说，好像并没有非常火。
  裴谦不由得有些纳闷。
  奇怪，怎么没有很火爆的消息呢？
  按照裴谦记忆中的情况，这游戏应该在正式测试后不久就火遍米国，然后在短时间之内就扩散到国内以及世界各地才对。
  事实上，在lol的国服没开之前，就已经有一批游戏资讯网站和玩家中的意见领袖在密切关注着这款游戏了。
  但是换成了ioi，怎么没什么声音呢？
  国外无人问津是正常的，时间还太早。