“所以，裴总应该是希望各个部门都能根据本部门的情况和实际需要，去理解腾达精神。”
  “至于为什么说各部门负责人不需要明白，也不需要理解，只需要执行呢？”
  “我觉得是因为在执行过程中，大家领会到这一点是早晚的事情。裴总身体力行地告诉大家，腾达精神不是靠灌输，而是靠自己悟。”
  “只有这样悟出来的东西，才足够深刻、足够确信！”
  郝云恍然：“原来如此。”
  “裴总是感受到了倡导的腾达精神有一些僵化、功利化的趋势，所以才决定要整顿思想。不是不要精神建设，而是要让精神建设以一种更健康、更潜移默化的方式进行！”
  “那……我们具体应该怎么做呢？”
  吴滨毫不犹豫：“我们当然是要坚决执行裴总的要求了！”
  “具体地说，我觉得有这么几点。”
  “首先，腾达精神手册和具体的腾达精神解读，就不要再传播了。尤其是一些难以通过腾达精神测试的人，也不要再给他们提示，让他们被淘汰掉就是了。在这种工作环境的熏陶下还领悟不了腾达精神，说明这人的悟性不行，思想僵化，确实应该淘汰掉。”
  “腾达精神手册，不能再给任何对腾达精神理解不深的人，因为这样可能会让他停止对腾达精神的探索和思考。”
  “只有那种对腾达精神理解特别深刻、完全自洽的人，才能获得腾达精神手册。在不影响他们原本理解的同时，又可以看到新的角度、新的思考。”
  “这样一来，腾达精神契合度测试的通过率肯定会降低，但这应该也是裴总希望看到的。”
  “其次，部门之间不要针对腾达精神有太多的交流，而是要结合部门的实际情况，深挖符合部门需求的腾达精神。每个负责人都应该在原本腾达精神的基础上，发展出属于本部门的腾达精神，尽可能不要互相干扰。”
  “最后，在发展腾达精神文化的问题上，一定要慎之又慎，要用引导而非灌输的方式，形成一种潜移默化的氛围，让腾达精神不再浮于表面，而是深入沉淀到工作的细节中、沉淀到每个人心底，而不是挂在嘴边。”
  郝云心悦诚服地点点头。
  果然不愧是对腾达精神理解最深刻的人，这一通分析有理有据、令人信服。
  “好，我这就跟其他的负责人分享一下，严格执行裴总的要求！”
  郝云突然想到了什么，又说道：“对了吴滨，那个七天的带薪休假我自作主张放弃了，你别介意啊。”
  吴滨赶忙说道：“放弃是绝对正确的选择！”
  “其他负责人的思想觉悟都很高，知道腾达精神只能意会、不可言传，一旦说出来那就变味了，那就限制了别人的思考。”
  “这七天的带薪休假多半是裴总抛出的诱饵，等鱼上钩呢！”
  “说实话，我觉得我现在的行为，裴总不一定会高兴。虽然我一直在强调我的解读不一定是正确的，是在努力配合裴总，但客观上多多少少也起到了一定的负面作用。”
  “所以，我做这个事情可不是为了邀功，单纯是为了腾达精神能够更好地弘扬。把这个功劳给我，那是把我架在火上烤！”
  “以后遇到腾达精神的问题，千万不要提到我的名字，这才是对腾达精神最好的诠释！”
  吴滨的脸上闪烁着一种无私奉献的光辉。
  郝云颇为感动地点点头：“嗯，我明白！”
  ……
  ……
  11月22日，周二。
  帝都某高档写字楼。
  乌志成在门口稍微整理了整理自己的仪容，这才往里面走去。
  今天他特意穿了自己相对比较贵的一套衣服，出门前还洗了个头，就是怕出现那种自己过于土鳖、拉低整个办公楼逼格的事情。
  结果到了地方一看，洗了头的自己跟这个写字楼的气质，还是差了一大截。
  两周以前，邱鸿到乌志成的住处看了看，并决定把乌志成纳入到穷途计划的投资对象中。
  除此之外，看到乌志成这惨不忍睹的工作环境，邱鸿还提出要为他提供办公场地和一些必要的帮助。
  经过了将近两周的筹备，昨天邱鸿给乌志成打来电话，说孵化基地已经准备好了，还给他发了地址，让他明天来孵化基地这边看看。
  乌志成看了看地址，距离自己住的地方只有四站地铁，还比较方便，就过来了。
  对于这个孵化基地，乌志成也是心里没底。
  有个正儿八经的办公地点固然好，但每天还得上下班，远不如在自己家里自在。
  虽然他家里很乱，但宅着舒坦啊，金窝银窝也不如自己的狗窝嘛。
  乌志成是独立游戏制作人，也算是自由职业者的一种，出门上班就意味着每天都要花一定时间在通勤上面，疲劳和拥挤暂且不说，每天花费的时间日积月累起来就不是个小数目。
  所以，如果没有特别吸引人的理由，乌志成肯定还是更倾向于在家做游戏。
  一层是金碧辉煌的大厅，需要刷工卡才能进入。乌志成上前跟写字楼的工作人员说明来意之后，工作人员让他登记信息然后进入。
  “记得让你们公司给你开一张工卡。”工作人员的小姐姐贴心提醒道。
  乌志成乘坐电梯来到23层，刚一出电梯就被惊到了。
  这办公空间好宽敞！
  刚一出电梯正对着的空间就是一块休闲区，这里有许多的单人沙发、咖啡桌，有大电视和游戏机，还有吧台。
  吧台的小姐姐同时也负责接待工作，看到乌志成主动微笑着打招呼：“你好，是乌志成吗？”
  因为这个孵化空间今天才正式开放，吸纳的都是参与了穷途计划且暂时没有办公地点的独立游戏设计师，所以人数并不算多。
  看过了所有人的资料之后，前台小姐姐很快就认出了乌志成。
  乌志成有些不好意思地上前：“对，我是乌志成，请问我现在应该找谁？”
  前台小姐姐很清楚他要问什么，微笑道：“稍等，很快就有行政部门的人来引导你了。您先随便找个地方坐一下，喝杯咖啡。”
  她看到乌志成脸上下意识地露出一个较为犹豫的表情，赶忙补充道：“免费的，如果您不想喝咖啡，也有茶或者其他饮料。”
  乌志成赶忙说道：“哦，那还是给我一杯奶茶吧。”
  前台小姐姐点点头：“好的，请稍等。”
  乌志成找了个单人沙发坐下，一瞬间有种自己来到了高档咖啡馆的错觉，有点不太适应。
  他抬头环视整个办公空间，像门口这样的休息区竟然有两个，还有一个休息区在最深处。
  看起来，门口这个休息区同时也承担着接待客人的职能，而里面那个休息区则较为私密。
  这两个休息区共用一个吧台，有充足的咖啡和饮料供应。
  除此之外的空间，全都是工作区，一个个宽大的办公桌稀疏地排列着，让乌志成下意识地觉得，这是对办公空间的极大浪费。
  没有会议室，可能是因为不需要。
  因为整个孵化空间里绝大多数都是独立游戏制作人，需要大多数人一起开会的情况极少，两三人开个小会的话，完全可以在休息区边喝咖啡边聊，单独圈出一个会议室没什么意义。
  整个办公空间给人的感觉非常自由、开放，和其他公司那些逼仄压抑的工作环境完全没有任何的可比性。
  乌志成左看看，又看看，觉得有些不可思议。
  这比自己想象中最好的情况，还要好太多了！
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  第755章 这就是天堂吗
  在乌志成拿到奶茶后没多久，一个******、头发有点卷的年轻人找到了他。
  “你好，我叫席皓，是这里的行政部门负责人，同时也会帮设计师们做开发规划、做预算、进度提醒等等。总之，可以把我看成你们在工作上的‘管家’，有任何事情都可以找我。”
  “我先带你到工位上，把整个孵化基地的情况稍微熟悉一下吧。”
  乌志成赶忙站起身来跟席皓握手：“好的，幸会幸会，以后还请多多关照。”
  席皓笑着拍了拍他的肩膀：“不用太拘谨，以后就都是自家人了。我跟其他行政部门的员工也都入职没多久，都是新人。”
  “再说了，孵化基地的行政部门也不是管理者，而是服务者。你们负责创意，我们负责服务，你们工作比我们重要得多。”
  两个人一边闲聊，一边往办公区走去。
  为了让整个孵化基地能够正常运转，邱鸿这段时间除了找办公场地之外，还有一个很重要的事情就是招聘。
  如果直接发简历走社招，那效率就太低了，所以邱鸿就动用了一点在帝都游戏圈的关系，通过内推的方式筛选了一批人。
  席皓有过四年多的游戏开发经验，担任过小公司的执行主策，各方面的能力算不上顶尖，但满足一般的项目绝对是绰绰有余的。
  而且，席皓虽然在游戏设计方面缺乏灵性，但有一个很突出的优点是办事认真、细心，对工作非常负责。
  所以，邱鸿考虑之后觉得席皓是一个不错的人选，就敲定了让他来负责维持整个孵化基地的正常运转。
  孵化基地的行政部不是只管行政的，而更像是一个大杂烩。
  这里有专门的财务、法务和美术需求组，同时还有专人负责开发进度规划和督促。
  总之，之前邱鸿认为独立游戏制作人缺少的配套部门，全都给配上了。
  虽然整个孵化基地的行政部门人不多，只有十多个人，但麻雀虽小五脏俱全，专人专职，都是相关领域内有一定经验的专业人士。
  席皓带着乌志成来到办公区的一个靠窗工位：“这以后就是你的工位了，工牌还在制作中，应该很快就可以到货。”
  “这是工卡，以后来上班在一层直接刷卡就可以进，就不用再登记了。”
  “我们行政部在那边靠窗的位置，以后在工作上遇到任何问题，都可以随时找我们。”
  “上午你就先把自己电脑上的各项数据、资源都导入这边的办公电脑里，顺便按照这张纸，把内部的通讯账号、项目管理权限给开通一下。”
  “下午的时候，我们开个小会，简单聊聊你正在做的游戏，这样方便我们估算工期、制定开发计划、寻找合适的画师。”
  席皓很快把在孵化空间这边的注意事项全都介绍一遍。
  跟正式入职某家公司差不多，只不过工作内容和工作流程有区别。
  等席皓离开后，乌志成打开面前的办公电脑。
  这批办公电脑依旧是rof装机那边提供的，从京州直接整批快递到帝都来，不过用的不是rof的定制机箱，机箱上面也没有rof的标志。
  而乌志成也没用过rof装机，所以也没想太多，只是以为这是孵化基地自行采购的高档组装机。
  开机之后，乌志成把《水墨云烟》的相关数据拷贝到这台办公电脑上，登录官方开发后台，然后按照席皓叮嘱过的，开通内部通讯账号和项目管理权限。
  乌志成之前没有在游戏公司工作过的经历，并不知道这些都是游戏公司的标准流程，觉得很新鲜。
  “咦，这电脑配置好高啊。”