裴谦默默地喝了口茶水，心中表示呵呵。
  林晚说的完全错了。
  《使命与抉择》那边不是完全妥了，而是完全没救了，所以才来觞洋游戏这边的！
  而且，《健身大作战》也不是重点，裴谦对这个项目根本就不关注。
  一个健身游戏能掀起什么波澜？能跟《使命与抉择》这种项目相比吗？
  让你敞开了赚，能赚多少？
  裴谦现在关注的，是整个觞洋游戏未来的发展！
  他考虑片刻，说道：“你做觞洋游戏负责人也有很长的一段时间了，感觉如何？”
  林晚想了想：“很好啊！我觉得在做觞洋游戏负责人的期间能力有了稳步的提升，也学到了很多的游戏设计理论，可以说是受益匪浅！”
  “不过……现在的我还存在很多不足。”
  “《奋斗》和《使命与抉择》这种级别的游戏，是我再怎么努力都追赶不上的，所以，我还要继续加强学习！”
  裴谦沉默了。
  果然，林晚还是这样的态度，没什么变化。
  但是你这样想，我可是太难顶了啊！
  《奋斗》和《使命与抉择》其实完全不存在任何高深的游戏设计理论，它们的诞生完全是一个意外，其实你的游戏设计理论早就已经远高于我了，求求你快点走，让我踏踏实实地赔钱吧！
  但是这番话裴谦又不能说出来。
  裴谦现在不能对林晚说“你已经足够优秀了”，因为林晚内心中非常坚定地认为自己还差得远，如果裴谦说出这种话，就会触发林晚心中的保护机制，从而让她怀疑是不是林常从中作梗，那样的话情况就会一发不可收拾。
  裴谦必须在不触发林晚心中保护机制的前提下，安安稳稳地把她给送走。
  他已经非常机智地想好了一套说辞，并且以他对林晚的了解，这套说辞的成功率非常高。
  “嗯，确实。”
  “你在游戏设计方面的能力虽然有所提高，但距离成为最顶尖的游戏制作人，还有一定的差距。”
  裴谦先表面上对林晚的说法表示赞同，这样就能最大限度地消除她的戒备心理，并为自己接下来说的话做好铺垫。
  林晚果然眼前一亮，问道：“那裴总，接下来我应该怎么做，才能更好地提高自己呢？”
  裴谦沉默片刻，说道：“我觉得，你应该走出舒适区。”
  林晚愣了一下：“走出舒适区？”
  裴谦点点头：“是的，觞洋游戏就是你的舒适区。”
  “要成为一个最顶尖的游戏制作人，三方面的能力都是必不可少的。”
  “第一，天马行空的思想和足够远的眼光。”
  “第二，带好队伍的管理、掌控力。”
  “第三，对陌生环境的适应力。”
  “思想和眼光，相对而言是一种玄之又玄的东西，你现在已经初具雏形了，接下来想要更进一步的话，只能靠你自己开悟，没人能手把手地教你。”
  “关键是后面两点。”
  “一个优秀的游戏制作人从来都不是单打独斗的，必须要有一个非常强大的团队在背后作为支撑。一定要确保团队中的每一位员工都能理解你的意图，并作为你思想的延伸，将这些意图变成游戏中的一条条细则。”
  “而对于一个优秀的游戏制作人来说，所处的环境绝对不是一成不变的，如果在一个环境中很厉害、在另一个环境中却一事无成，那同样不能称之为一个优秀的游戏制作人。”
  裴谦在说这番话的时候，表情非常严肃、认真，给人一种“这是真知灼见”的感觉。
  实际上这都是他瞎扯的，是为了接下来的这番话做好铺垫。
  但说是瞎扯，听起来却又很有道理，这样才能给林晚足够的迷惑性。
  林晚一副若有所思的表情，但表情中却又夹杂着三分困惑。
  “可是，裴总，我在觞洋游戏是有一个好团队的啊。王晓宾和叶之舟他们对我帮助很多，我们的思路都是很统一的。”
  “至于对陌生环境的适应力……觞洋游戏开发的游戏类型各不相同，这不也足以说明我们对陌生的市场环境可以很好地适应吗？”
  裴谦立刻摇头：“不。”
  “这就是我之前说的重点：你需要走出舒适区！”
  “觞洋游戏为什么是你的舒适区呢？”
  “因为早在你来之前，王晓宾、叶之舟和那些基层的员工们实际上已经合作了很久，在我收购觞洋游戏之后又进行了一系列人事结构上的调整，觞洋游戏的整个组织架构就已经完全确定了。”
  “你一上来就接受了一个非常成熟的团队，当然是令行禁止、做什么事情都非常顺利。”
  “但对于一个优秀制作人来说，一个优秀的制作团队，显然是需要自己亲自打造的。”
  “对陌生环境的适应力也是同理。”
  “你在觞洋游戏这个成熟的团队中，适应力实际上是大大提升的。游戏的大方向一早就确定了，细节经过大家的商量之后也可以敲定个七七八八，游戏发售时自动套上了‘腾达光环’，玩家们眼中自带滤镜……这都大大提升了适应力。”
  “但实际上，这些适应力并不属于你个人，它属于整个觞洋游戏，乃至腾达集团。”
  “这时候，如果你仅仅满足于目前的状态，当然可以一直这样继续下去。但问题在于，你真的仅仅满足于此吗？”
  林晚立刻说道：“当然不愿意！”
  ------------
  第991章 “王权没有永恒”
  裴谦不由得嘴角微微上扬，露出了笑容。
  可以，计划大成功！
  他非常清楚，林晚是一个非常要强的性格，最大的愿望就是能够真正的证明自己。但与此同时，林晚又总是喜欢把功劳给推出去。
  这两种性格结合起来，就让林晚铁了心地要一直留在腾达，赶都赶不走，因为林晚是真心觉得留在这里能够学到更多东西。
  所以，裴谦就抓住了林晚的这种性格特点做文章，换了另一种思路。
  林晚疑惑道：“可是裴总，我具体应该怎么做呢？怎么才算是走出舒适区呢？”
  裴谦沉默片刻，说道：“很简单，离开觞洋游戏，我这有一份更适合你、更能提升你能力的工作。”
  “离开觞洋游戏，对你而言是离开舒适区，可以获得更多的挑战；另一方面，对叶之舟和王晓宾来说，他们也可以正式接你的班，进一步提升自己。”
  “他们两个人的职位已经有很久都没发生过变动了，这对于他们两人的职业发展来说，也是不利的。”
  “我们打算和神华集团开展战略合作，成立一个新的游戏部门，由你去做这个部门的负责人，这个部门的一切开发任务，都由你来主导。”
  “而且，你的工作还不限于此。这个部门的人员选拔、日常管理、发展方向等等，也全都由你自己负责。”
  “只有亲自打造出一支强大的团队，你才能真正获得对这个团队的管理和掌控力，而不会出现换了一个团队就一蹶不振的情况。”
  “而只有离开觞洋游戏这个舒适圈，你才能直面真正的挑战，进一步提升自己的能力！”
  林晚沉默了。
  显然，在听到“神华游戏部门”的时候，她还是有一种比较排斥的心态。
  但裴总说的这番话实在是太有道理了！
  一方面，腾达内部员工调动、升迁很频繁，林晚在觞洋游戏部门负责人这个位置上已经有点太久了，这在其他公司根本不叫事，但在腾达，确实有点限制了王晓宾和叶之舟的进一步发展、提升，这让林晚心里稍微有些过意不去。
  另一方面，如果按照裴总所说的，林晚现在确实应该走出舒适区、换一个环境接受新的挑战了。
  如果是拿到梦想基金出去创业，林晚说不定会毫不犹豫地答应。
  但去做神华游戏部门的负责人……总觉得哪里不对。
  裴谦看出了她的顾虑，继续说道：“没必要对神华集团心存芥蒂。”
  “你放心，这家公司说是神华游戏部门，实际上是由神华集团和腾达共同出资的，股份方面你占四成，神华集团和腾达各占三成。”
  “这点小钱，神华集团也不会放在心上，你也不用担心自己被控制之类，你拥有绝对的话语权。”
  “你可以把这次当成是一种磨炼，腾达这边还会保留你的工号，未来如果你对那边的情况不满意的话，随时可以回来。”
  后边这几句就纯粹是忽悠了，就算保留工号、回来又如何？
  到时候觞洋游戏都由王晓宾或者叶之舟接手了，林晚好意思再去空降、干涉他们的项目吗？林晚肯定干不出这种事来。
  而且，以林晚这种愈挫愈勇的性格，那边的项目不论是成功还是失败，她多半都会坚持下去的。
  果然，裴谦最后的这番话多多少少地打消了林晚的后顾之忧。
  她考虑了许久，终于下定决心：“好，那我可以去试一试，希望真的能突破自己的瓶颈！”
  裴谦微笑着点头：“没问题，我相信你！”
  可以，忽悠大成功！
  裴谦不由得有些小得意。
  老林家那一家子人的身价加起来不可估量，但他们全都拿林晚毫无办法，但是我一出马，不还是给林晚安排得明明白白的？
  我果然是个天才！
  裴谦站起身来：“那这段时间你就先安排一下工作交接的事情吧，有新的消息我会随时通知你。”
  ……
  安排完了林晚，在回去的路上，裴谦开始琢磨销售团队的事情。
  只不过这事具体如何操作还没有头绪，得从长计议。
  不说别的，如何找到一个能准确领会裴谦意图、把整个销售团队给带好的负责人，就不是一件很容易的事情。
  “叮。”
  突然，手机发出一声提示音，一条通知横幅从上而下在手机屏幕上弹出：您特别关注的up主更新了，请千万不要错过哦！
  裴谦的脸色瞬间变了。
  因为他看到了这个视频的标题。
  封神之作第五期：《使命与抉择》，王权没有永恒！