随着近期销量节节攀升，加工厂又在上个月额外购买了一台多头连续研磨机和一台磨光抛光机，这会儿正是上班时间，身为车间队长的青年龚浩，正按照规定严密穿戴操作服，给一位上周才临时调入加工厂的小伙子做现场指导。
  “这个开关不能乱动，等石材全部进入加工区之后才能拉下，否则有可能导致工伤事故……缺胳膊少腿讨不着媳妇都是小事儿，要是把命搭上那可就后悔莫及了。”龚浩表情严肃：“上上周的安全生产夜校你没有参加，里面有很多不注意操作酿成的悲剧幻灯片，等空了你再学习一次。”
  “知道了，队长。”小青年满脸认真的回答道。
  见对方态度很端正，龚浩这才满意的点了点头，正准备查看多头连续研磨机那边的操作状况，一转身却发现背后站着一个自己熟悉得不能再熟悉的身影！
  “钟科长，你咋来了？！”当龚浩看清楚那张脸庞的时候，惊喜的冲了上去，用力的给了钟白一个拥抱！
  毕竟在车间工作了好几个月，现在的龚浩早就不是那个只会油嘴滑舌耍嘴皮子的待业青年了，手上一股虎劲儿拍得钟白后背生疼，赶紧噔噔后退一步，推开对方道：“你这胳膊是切割机还是咋地？再抱一会儿我估计肩膀都要变形了！”
  “哈哈，这不是久了没见到你，激动了嘛！”龚浩哈哈一笑，拽着钟白往外走：“走走，到休息区去，先喝一瓶盐汽水，这个天十月份了都还热着呢！”
  这个点大家都在紧张忙碌的工作着，休息区竟空无一人，钟白接过龚浩递来的盐汽水，心道这里倒是一个不错的谈话场所。
  “钟科长，今天过来有啥指示？”龚浩虽然口称“钟科长”，但因为那次大家一同宿醉的原因，他倒也没显得太拘束。
  “指示谈不上。”钟白斟酌着自己的用语，先从侧面问道：“我看你们厂最近规模增加了啊，新机器也多了几台，新工人也来了不少。怎么样，现在厂里效益如何？”
  提到这个，龚浩满脸自豪之色：“挺好的！工资不说了，每个月的奖金也成了常态，听我爸说，年底还要单独给大家按照工作时间长短发一笔奖金，最少的也有200块呢！”
  “那就好。待遇上去了比什么都管用！你和胖子他们几个，都当上车间队长了？”钟白又问道。
  “也不是全部，我、胖子、强子、火三儿，还有六子，我们五个升职了，剩下的几个哥们还得再练练。”龚浩对此如数家珍，又追问道：“对了，钟科长你今天来到底是啥事儿？”
  五个，嗯，还行，比自己预料的多一些。
  听到这个问题钟白才微微一笑，突然话锋一转，问道：“龚浩，有没有想法再进一步？”
  “再进一步？当厂里的副科长啊？”龚浩还以为钟白说的是这个，马上摇摇头道：“我可没那么大本事，这才不到四个月提为队长我就已经知足了，再说……”
  他这时候用手指了指头顶，道：“我爸还当着大理石开采加工厂的厂长呢，要是今年再提副科长，怕是要惹不少闲话……”
  “谁说让你在大理石加工厂进一步了？”钟白这才揭晓谜底：“有一家中外合资的矿山设备制造机械厂刚刚成立，现在一线车间急需有经验的管理人员，你有没有胆子挑战一下？”
  “啊？这……噗！！”饶是龚浩知道钟白今天无事不登三宝殿，早已有些心理准备，但面对对方突如其来的挖角，也给吓了一跳，忍不住把口中的盐汽水给喷了出来，直愣愣的盯着钟白：“我没听错吧，钟科长？你这是让我去其他厂里做事？”
  “没错，渝都市三桥区新成立的华西地下矿山设备机械制造厂，白峰集团下属合资公司，预计下个月初开始正式生产，现在正大力招兵买马！”钟白忽然提高语气：“我今天就是专程过来‘请’你的，不知道你愿不愿意？”
  “这……”听到“合资公司”和“机械制造厂”这俩新词儿，龚浩顿时紧张得心脏砰砰直跳，感觉大脑都一颤一颤的，连话都说不明白了：“这……我……能去这种地方……做事儿？可我现在就会大理石生产这块啊！”
  “那咋不能？！学呗！”钟白见对方动了心，进一步加大力度：“以前你会搞大理石不？不会！还不是几天就给培训出来了？这不到半年不也升为车间队长了么？这证明你的学习能力不差，还能搞管理。新机械厂就差你这样的好苗子！”
  “可是……”龚浩紧张得手在发抖。
  “可是啥可是？”钟白在洗脑这方面功夫绝对是一流的：“你当初在生活区第一次遇到我的时候，想没想过有今天？恐怕你那会儿还觉得自己一辈子也上不了岗，只能在后勤服务公司卖冰棍儿吧！”
  “机会来了，就要牢牢抓住，错过，有可能就要后悔一辈子。”见龚浩呆呆的不说话，钟白又给他烧了一把火：“你现在一个月能拿多少？算上全年的奖金，撑死60块！我告诉你，去新机械厂待遇至少翻番，而且是绩效制，上不封顶！龚浩，这个机会可不是人人都有的！”
  听钟白提到待遇，龚浩这才猛的摇了摇头，解释道：“不不，我不怀疑钱少……主要是最近大家都在说，市里可能要给大理石开采加工厂单独立项申请编制，以后脱离矿山独立运作，就不用再背着职工子弟的身份了……”
  原来是担心这个！
  钟白马上见招拆招，道：“这消息就算是真的又能怎样？编制，编制这种东西，对于一个企业来说并不重要！”
  “那什么最重要？”龚浩即使思维再创新，也毕竟是80年代的人，要跟上钟白的思路明显还有些差距。
  “企业本身的发展！”钟白认真的劝道：“我知道，你们从小接受家里教育，长大了一定要拿到正式工人的编制才算稳定，但我只想提醒你一个事情，矿山之前减产的时候，你觉得正式工编制有多大用？还不是面临减工资、甚至被迫无薪休息？大理石开采加工厂不就没有正式国企编制么？那为什么当初大家打破头都想进来？无非就是看中企业本身的发展前景，希望能和它一起越来越好！”