330:挖人啊
作者:
疏竹无声 更新:2023-03-30 16:07 字数:3176
“马屁精,纪总怎么做,还轮不到你来说什么。”命令的语气,无需商量。
马屁精被我气红了脸,冷哼一声,转身离去。
“这个马屁精,还真是过分,竟然敢当着你的面说我的不是,真以为自己是元老,你就不敢那他怎么样了?”人我望着马屁精离去的方向,想起纪沐晴之前说的,她要一个一个,逐个突破。
前段时间因为米娜的事情耽搁了,现在,是时候好好准备一下该怎么进行下一步的计划了。
不过,纪沐晴身体刚刚恢复,我不想让她费心思,对付那样的人,我一个人足够了。
几天没来,纪沐晴手头上堆积了很多的工作,看见那么多未处理的工作,纪沐晴习惯性投入工作,却被我趁机打劫了,“别忘了你在家里是怎么答应我的。”
“这么多,你一个人处理得过来吗?”就她那点心思,岂能瞒过我,这样说,不过是想让我妥协而已。
我直接将资料全部抱到我的办公桌上,“这你就不用担心了,那是我的事,你呢,就好好坐在你的位置上,做你该做的事情就好。”
看着那厚厚一沓资料,我其实也挺头疼的,文字数字与我来说,就像催眠曲,看的多了,眼睛都要打架了。但为了纪沐晴,怎么着也要硬着头皮去做。
只不过,这看了没多大功夫,我就哈欠连天的。实在是,这种文职类的工作,太枯燥乏味了。
纪沐晴大概一直在等着我这样吧,“瞧瞧,还说你能应付得来呢,才一个小时而已,你就哈欠连天了。”说着,抓着一沓资料就想拿走。
我急忙伸手按住那沓资料,“你是又想说话不算话了吗?”
“赵锁,这些东西你一个人处理不完的,我帮你呢。”
“谁说的。”我站了起来,活动活动腰肢,精神气恢复了不少,“嗯,伸个懒腰舒服多了,现在,我要开启马达模式了。”
都是一些很枯燥乏味的数据,完全可以不用呈上来的。
纪沐晴就是闲不住,总想给自己找点事情做。
这些资料大多都是各部门的一些数据之类的,每天的汇报,那得多大的信息量啊,其实只要看月总结就可以了。
“小晴,如果新锐真的上市了,你还打算这样吗?你看这些资料,百分之九十都是不用亲自过目的,每个部门都有经理,再往上有总裁助理、秘书,你只需要处理一些重大事件就可以了。这样亲力亲为,身体吃不消不说,难保别人不会觉得你不像个总裁,倒像个管事的。”
我虽然没进过大公司,但起码的道理还是懂的的。
在一个公司从小发展壮大的这个阶段,有些人为了掌控全局,可能管的多一些,但当公司稳步之后,大多数人都是做起了甩手掌柜。
而这其中还有一个主要的原因,是纪沐晴的手下,缺少能让她十分信赖的人。
公司现在采用的还是员工制,上到经理,下到员工,他们每个月拿着固定的薪水。
对于经理级别的人来说,没有超高的分红或者奖励什么的,他们没有动力为公司卖命。
当然,薪水是一方面,更重要的还是人心。
你得让别人心甘情愿地为你所用,纪沐晴现在正缺乏这样的人才。
所以,这根本的问题,还是在于人才。
如果有了人才,一切的一切,都不是什么大问题了。
我将心中的分析告诉纪沐晴,想听听她的想法。
“你说的这些问题我都有想过,我一直在招贤纳士,但是,有马经理他们的存在,我是绝不可能招到人才的。他们几个是公司的元老,如果有别的人才进入公司,那他们的地位岂不是要保不住了?”
“这些事情我虽然都知道,却不能明面上和他们撕破脸皮,毕竟,他们在公司这么多年,人力资源什么的都很广泛。如果把他们逼急了,他们就会狗急跳墙,新锐现在刚刚稳定,可经不起太大的折腾。太多的人才流失,资源损失,势必会对新锐造成很大的影响的。”
“他们也正是吃准了这一点,所以才会那么的肆无忌惮吧。”我推测着,这样下去可不是办法,只会助纣为虐。
马经理他们必须清除,但是,还不能做出损害新锐的事情。
“这样,招人才的事情交给我去办,只要我们有人才的引进,就不怕那几个老匹夫的威胁了。”我毛遂自荐。
“这……不是我不相信你,你知道我们需要什么样的人吗?”纪沐晴不无担忧地看着我。
我有种哭笑不得的感觉,“我就是再笨,这点还是可以的吧。而且,我不认为真正的人才是对某个行业十分熟悉,一来就能有所作为的。只要是有这方面的天赋,亦或是能人异士,我觉得都可以。咱们不是准备放长线钓大鱼吗,既然不记在这一时,那慢慢培养人才,也未尝不可。”
纪沐晴的眼睛里冒着希望的光,“赵锁,你真是让我茅塞顿开。的确,招新人的话,也能让他们放松警惕,不错不错,你这个主意真不错,那这件事就交给你去办了。”
我做了个“ok”的手势,“没问题。还有,这些资料,没必要再看了,以后让各个部门每月提交一次月报就行了。”
不等纪沐晴说什么,我便将这沓资料塞进抽屉里,“听我的。”
“你什么事情都不让我做了,那我以后干什么呀?”
“你就不能给自己放点假,让自己轻松一些?真是没见过像你这样做领导的,一副要把自己累死的架势。”
见我有约说越裂的架势,纪沐晴赶紧捂着耳朵跑回自己的办公室,“好好好,听你的还不行吗。”
我满意地点点头。
以前,她一心扑在工作上,忽略了享受时光,习惯了忙碌的生活,但现在不同了,她有了我,公司也已经稳步了,就该学会放下繁重的事物,适当地休息一下。
纪沐晴跟人事提前打过招呼,我直接去人事找人事经理就可以。
人事部设立在8楼,和市场部并立。
新锐的人员流动不是很大,对员工的需求也还好,人事不是那么的忙。
人事部在走廊尽头靠左的位置,加上经理,总共七个人。
由于纪沐晴先前已经打过招呼了,人事经理就在门口候着,一见到我,就热情地迎了上来,“赵先生,你好你好。”
要说这新来的人事经理能进入新锐,有一部分原因还要感谢我。
当初原人事经理牛宝福总是给我找茬,被纪沐晴开除,空出位置,他才有了进入新锐的机会。
“蓝经理,你太客气了。”我现在在明面上的职务还是设计部兼职经理,和他算是平级,他完全没必要这么热情的。
蓝经理“呵呵”一笑,“赵先生,里面请。”
兰经理让开身子,让我先进去。
我们相继进入办公室,在沙发左右的椅子里坐下。
“赵先生,纪总的意思我明白,现在公司有几个重要职位人员的缺失,正好需要引进新的人才。这样,下次我去人才市场的时候,你跟我一起去,有其他职位做掩护,也能方便咱们行事。”
人才市场的确是招聘人才的好地方,但真正的人才,又怎么会屈尊去那种地方?
能去那里的人,要么是走投五路,要么是工作不得意,亦或是刚刚毕业的大学生之类的。
我所说的人才,是拥有某一方面过人天赋的,普通的人才,我不需要。
我伸出一根手指摇了摇,“不去人才市场,去同行的其他公司。”
蓝经理一脸懵逼地看着我,“去……去其他公司做什么?”
“挖人啊。”我说的很直白。
蓝经理“噗嗤”一下笑了出来,“赵先生,你是在跟我开玩笑吗?要挖人也是偷偷挖的,哪有咱们这样明目张胆去挖人的,那不是在拉仇恨吗?”
“谁说我要瞑目仗胆去拉人了,我只不过是先去打探打探,看看哪家公司有人才。这叫探路,明白吗,至于剩下的事情,蓝经理你这么聪明,难道还不明白我的意思?”
蓝经理朝我竖起大拇指,赞许地点点头,“赵先生这招厉害啊,那需要我跟纪总说一声吗?”
“我来说吧。”我本来不想把这些告诉纪沐晴的,以她的性格,肯定不会答应,所以我也没打算告诉她。
商场如战场,不是靠着硬拼就一定能打赢胜仗的,有时候,该采取手段的时候还是要采取一些手段。
蓝经理在服装这一行做了好几年了,对蓉城的几个大的服装公司或多或少有些了解,有些不了解的,他也有人脉。
我们商量好了下午就出发。
“小晴,我下午和蓝经理一起出去。”我跟纪沐晴打过招呼。
蓝经理做事很认真,将每个公司的资料都准备了一份,还有各个公司的优秀员工的资料。
这些东西在网上都能查到,但一个一个去看的话,花费的时间就多了。而蓝经理把这些全部整理起来,就节省了很多时间了。