“信文，感觉怎么样？锐向的工作氛围还适应吧？”
  这其实只是王信文和张益达的第二次见面，上一次还是收购完成后，他进京同张益达交流了一会儿，混个脸熟。
  此时听张益达这么称呼自己，感觉还是很亲切的。
  “非常好，莉莉丝团队的兄弟对于加入锐向大家庭，都感到非常高兴和满意。”
  王信文这话就有些夸大了，不过大家不抵触锐向，这是真的。
  首先锐向只向莉莉丝派驻了财务人员，其余都没怎么变化。
  莉莉丝的员工依旧保持和之前一样的高福利待遇，只是赚到钱了需要交给总部。
  有新游戏开发项目，再由集团总部拨款下来。
  “《剑与远征》和《万国觉醒》这段时间经过musical.ly的推广，效果怎么样？对用户数量和收入有没有提升？”
  王信文笑着点头，“非常好，照这个趋势，很有希望跑到出海手游收入榜单前五名去。”
  “那就好。”张益达微笑，“不过宣传是一方面，你们游戏制作精致才是最核心的竞争力。”
  “还需要再努力。”王信文谦虚道。
  张益达笑了笑，没再说话。
  舞台中央的节目也表演得差不多了，开启了抽奖环节。
  这么多奖品，不可能一次次抽取，那太慢了。
  为了保持公平公正，还是老规矩，开奖前正式扫码获取个人抽奖编码。
  然后，大屏幕开始跳转数字，一等奖分成了十组进行开奖。
  二三等奖数量太多，直接根据中奖号码绑定的手机号，发短信进行通知。
  为此，锐向内部还提前做了一个小程序，公布获奖编号，每个人都可以输入自己的编号查询自己是否中奖。
  获得一等奖，价值40多万的蔚蓝汽车的100人，绝大部分都是基层员工和基层管理。
  张益达也不屑在这上面耍什么花样，每个一等奖获奖员工都是会签署协议的。
  工作满三年，才能获得汽车真正的所有权，三年以内都只有使用权，离职则收回汽车。
  中层管理和高层管理各有股权激励计划，每到年底，就有相关部门进行评定，自然也不用眼馋员工中了一辆汽车。
  张益达要的是营造这样一种氛围，尊重每一位基层员工，起码年会抽个奖大家的中奖概率都是一样的。
  年会进行到最后时刻，张益达走上了台。
  “大家猜猜今年年会的最后环节是什么？”
  张益达保留了一点神秘感，2万员工在现场也是一头雾水，节目单里没这一环啊？
  张益达笑着说：“大家都知道，我们集团有个叫okr的东西，专门用于孵化内部人才创业。
  但遗憾的是，到现在都还没一个人行使这项权利。
  导致大家都以为这个okr没什么用，积极性不高。
  当然了，okr难挣也是一方面，大家手里头的okr数量都不高，连超过1000万的也仅仅只有一位。
  今天，这位挣了1000万okr的大神打算创业了。
  集团呢，也打算帮他实现这个愿望。
  现在，有请这位大神上台。”
  张益达话音刚落，所有人都在左顾右看，想看看究竟是哪位大神，能够挣这么多okr。
  安平从坐席第二排走了出来，缓缓走上了台。
  张益达临时客串主持人，笑着问：“你不给大家介绍一下自己？”
  “各位锐向同学好，我是集团人事副总裁安平。”
  台下众人一听，终于明白人家为什么能挣那么多okr了，这是高管啊，和咱们不在一条水平线上。
  张益达见不少员工原本兴致勃勃的，现在一听安平是副总裁，一个个又把头埋下去了。
  于是张益达问道：“安平你给他们说说，你是什么时候加入公司的？”
  安平一脸平静的说道：“我是2013年11月加入公司的，当时公司还没获得黑衫资本领投的a轮融资。”
  台下有了解公司发展历程的一下就抬起了头，卧槽，这是骨灰级元老啊？
  当时公司员工工号都没超过100吧？
  才混到一个副总裁，虽然也算很成功了，但是和其他元老一比，只能说是平庸。
  安平是自家人知自家事，在加入锐向以前，他只是千度一个基层的人事主管。
  当时锐向才刚刚草创，什么都没有，连a军融资都没获得，他加入进来后，直接就担任了人事行政总监，在公司也是排在前几位的。
  只是锐向成长崛起的速度越来越快，他虽然也不断地学习和提升自己，但也只成为了人事副总裁，而不是cxo或者事业群总裁。
  他有时候也怨怼过，但仔细想想，又觉得无可厚非，起家元老又怎么样，跟不上公司的步伐那只能退位让贤。
  张益达是知道安平的功劳的，在锐向发展前期的招聘、培训全是这位在负责。
  可以说锐向能有今天，离不开这每一颗螺丝钉，正是因为有他们，锐向才能夺命狂奔，一步步走到今天。
  他也不是没想过多照顾一下这些共患过难的老兄弟，但处于他这个位置，理性必须大过感性。
  “五年时间，1000万okr多吗？”张益达自问自答，“并不多。”
  他看向台下，说：“现在中层管理一年挣一两百万okr的人也不少吧，甚至还有基层员工因为修补漏洞有功，一次性获得了500万okr奖励。
  天上不会掉馅饼，更多还是需要我们自身去努力。
  我把话放在这，一个人okr达到1000万也好，或者三个人组团凑够1000万也罢。
  只要数量达到了，我就放人去创业，并且集团会提供一笔与okr等同金额的创业基金。”
  这下子，真的把不少员工的心给勾起了。
  现在这社会，只要是个年轻人，谁没有创业暴富的想法？
  或者当两天老板，看着员工每天加班也爽啊，自己还可以陪着他们加班！一起加班，一起快乐！
  这是某位因为加班而患了斯德哥尔摩综合征的员工内心真正想法。
  与杰克马和其他科技公司老板不同，张益达觉得为社会输送人才，也不一定非得用那么极端的手法。
  能够凑够1000万okr的，哪怕是三个人，也一定有过人之处。
  与其让他们哪天觉醒了，自己主动离职创业，不如当作一个投资孵化项目来运营，更人性化的同时，说不定还能挣点钱。
  依照过往独角兽投资回报案例来看，天使投资经常性有超过百倍的回报比例。
  只要压中一个，其他99个亏损也就赚回来了。
  当然了，这个方案也不是说就完全解决了“高龄”程序猿中年失业的问题。
  只是多了一个选择，自己努力一点，为集团工作十年，换来一次创业孵化机会。