陈晓蓉今年39岁，但是看上去比实际年龄要年轻，人长得的确是比较漂亮，而且给人的感觉很干练，属实有女强人的风范。
  本来按照正常的提拔轨迹，这一次开发区党委班子调整，陈晓蓉应该是要担任一把手工委书记的，但是唐俊从市里空降下来，以副县长高配的身份担任了开发区的一把手，她只能接受原地踏步的现实。
  唐俊其实也比较担心这个问题，但是和陈晓蓉谈了话之后，他觉得陈晓蓉的思想状况还不错，便略微觉得有点安慰。
  实话实讲，唐俊看到开发区目前这个情况心里是有点凉意的，澧河县要把开发区搞好，团队建设非常重要，但是现实情况是人似乎够了，却谈不上有多少团队，这让唐俊感觉头疼。
  要知道唐俊从市里空降澧河，马上就是准备要上战场去搞公关的呢，可是现在他却不得不考虑团队建设的问题，先必须要考虑把开发区这个班子给搞起来啊。
  这种感觉有点难受，这就好比一个老师准备带高三的学生冲刺高考，接手了班级之后却发现这个班级的学生人心涣散，大家根本就没有准备高考的样子，这怎么冲刺呢？
  这个老师首先要做的是搞组织教学，让全班的同学都意识到高考的重要性，调动大家的能动性，要把这一块搞好了才有可能冲刺高考呀！
  “陈主任，我实话跟你讲，这一次秦书记把我从市里喊过来是有两层意思，第一个意思肯定是对目前我们澧河县开发区的建设不怎么满意！
  这一点陈主任肯定知道，秦书记这个人性子很急，想要干的事情那就雷厉风行的要干，什么拖拖拉拉，一直搞不出成绩来他是不能忍受的！
  第二个意思应该是要继续给我们开发区加担子！澧河未来的发展重头戏就在我们开发区，我们需要打造规模化的企业集团出来，以后zf的财政收入要从土地财政转向企业税收。
  之前县里规划了要招商大规模企业，要打造家电产业链，这个规划应该要继续向前推进，而我们开发区要起到中流砥柱的作用……”
  唐俊跟陈晓蓉推心置腹的吐槽，把现在开发区要面临的难局铺开了讲。
  陈晓蓉的脸色也渐渐的严肃了，她跟唐俊汇报，道：
  “唐书记，现在的确困难，今天我们的情况您也看到了！我们开发区的建设肯定是有问题，人事也有问题！
  我跟你讲实话，这里面很多人都是老油条，有时候我根本管不了，有些人我还不敢说话太重，就算是红脸了也不好，是不是？”
  唐俊道：
  “陈主任，我先跟你单独沟通，我们两想点办法出来！然后我们开班子会议，把班子里面几个人人心归拢！
  我们班子一共就这么几个人，把大家的激情都调动起来，然后各司其职管该管的事情！内部我们整肃抓好了，那是基础。
  但是决定我们成绩的还是外面跑得怎么样，关键是我们能不能筑巢引凤，引来有实力的企业进入我们开发区，这是最关键重要的……”
  唐俊这一番讲话思路非常清晰，让陈晓蓉立刻刮目相看！她感觉出来了，唐俊来是真正要干事的，不是那种混资历，混日子的领导。
  而且唐俊对开发区的发展问题也是一针见血，他直接讲了开发区成功与否在于能不能成功引来规模化企业，如果做不到这一点，就算把开发区的各项工作做到极致有什么价值？
  那换个思路来看，只要唐俊有能力引来企业，开发区党政建设，风气整肃根本就不算什么问题！这年头谁也不要怀疑党的组织领导能力，区区一个澧河开发区还整顿不了吗？
  陈晓蓉一念及此，便道：
  “唐书记，您是从市里来的领导！对开发区不熟悉，对人际关系不熟悉也没有关系！反正这一块我会全力配合你，我保证一定配合您把我们开发区的风气整肃好！
  但是在招商引资方面，这是我个人的短板，尤其是县委和县zf给的压力大，任务重，有时候我一个人睡觉的时候都半夜惊醒，因为压力的确是太大了！”
  唐俊点点头，道：
  “招商引资这一块我亲自挂帅，亲自抓！你的任务是要管好我们的人，要把风气给整肃起来，要把我们开发区的各项工作搞规范化，正规化！”
  唐俊和陈晓蓉的碰头应该说还算成功，本来他准备和陈晓蓉碰头之后，立刻就召开班子会议。
  但是他灵机一动，觉得召开班子会议大家都是第一次见面，开会肯定会比较拘束，这种会议开起来肯定也收不到什么实际效果。
  另外，唐俊仔细揣摩班子里这些人的心思，大抵都应该是一种审视观望的态度，甚至有个别人还是忐忑的心情。
  这其实是人之常情，一个单位忽然来了新领导，而且这个领导又是从上面空降下来的，谁内心能平静得心如止水？
  另外，澧河县开发区的建设去年也是步子迈得相当大的，本来开发区一共只有十几个人，去年一下扩充到现在这个规模。
  基本上班子成员多数也是新人，也都是刚来开发区不足一年的干部。
  开发区是未来澧河县发展的重点，这是开发区大家觉得骄傲的地方，同时，过去一年开发区的发展不怎么顺利，压力很大，领导对开发区的工作非常的不满意，这又是大家倍感压力的地方。
  所以可以想象开发区的这些人基本上都要盯着新领导，看新领导来了之后会有一些什么举措，会有一些什么政策，是不是有能力扭转乾坤？
  唐俊心中有了这个揣摩，便决定先不开大会，而是单独约谈，先把党委班子这几个人接触一下，通过单独谈话这种形式来和大家把关系搞熟悉。
  干一把手唐俊还是比较有经验的，唐俊总结的经验就是一定要把班子团结好，而要团结好班子就一定要先把班子里的几个人性格给摸透。
  要根据下面的人不同的风格，给他们安排不同的工作，同时对他们也要采用不同的策略，团结班子不是一句话的事情，而是一定动脑筋，想办法，要充分发挥领导的艺术……
  唐俊单独约谈班子里的干部，让澧河县开发区办公楼一个上午都处在非常寂静之中。
  说句实在话，这种单独约谈真的会给人压力，比如几个班子成员都去找到了陈晓蓉，也是想从陈晓蓉口里多了解一些唐俊的信心，尽量让自己做到心里有底，有的放矢。
  能进入开发区班子的人，基本上都是公务员中比较优秀的人，也都是领导干部，只是唐俊是高配的书记，是处级干部，单单这个级别就让他们高山仰止。
  而且一般来说领导的单独谈话都是很重要的考察机会，如果说应对不当给领导心中留下了不好的印象，以后在工作上可能就会被疏远，这是很多人经历过的教训。
  “你们不要紧张，唐书记是刚刚走马上任不了解情况，所以想单独和大家聊一聊，希望从多方面，全方位的来了解一下我们开发区工作的情况……”陈晓蓉对他们道。
  “主任，我们能不紧张吗？新领导一上任，直接就单独谈话，是不是领导对我们的工作很不满啊，准备拿我们某些人开刀了？”
  副书记陈明咧嘴说道。
  虽然陈明是副书记，按照排名来说在班子里面他排在第三位，但是他的年纪比较年轻，更关键的是他只是副科级干部，而唐俊是处级干部，这中间的跨度实在太大了。
  所以他也有点顾不得自己的形象，放下了矜持，把内心的忐忑都流露出来了。
  “我们的唐书记很年轻，比陈明还小一岁多！但是我可跟你们讲，人家可是什么大场面都见过的！当年是干过多年一把手的！
  今天他跟我谈话的时候，思路清晰，条例清楚！待会儿你们和他谈话的时候不要吹牛，不要耍小聪明，这一点最重要，最关键！”陈晓蓉终于说了一点“干货”出来。
  一帮人连连点头，本来有几个年纪大一点的干部不算紧张，但是听陈晓蓉这么一讲，他们心理又忽然有点忐忑了。
  唐俊年轻，这是他们有点心理优势的地方，但是听陈晓蓉讲别看人家年轻，人家实实在在的有东西，而且听陈晓蓉的口吻，好像来者不善，估计陈晓蓉刚才就被施加了压力了，尼玛这待会儿谈话自己会不会顶不住呢？
  这种情况其实就是信息不对称，唐俊的信息他们知道得很少，但是他们的信息唐俊似乎可以通过各方面打听，说不定他之前就已经问过陈晓蓉了。
  这种谈话不知己知彼，而且谈话的内容他们也决定不了，领导想谈什么那由得了他们吗？
  而且关键还有一点，那就是领导通过这一次谈话，他要达到什么目的呢？