李东说开会，第一件事说的就是迟到和缺勤。
  “刚刚迟到的是哪两位？”
  拐角处的二人站了起来，被众人盯着，两人都是脸色通红，恨不得找个地洞钻进去。
  其中一个年长一些的男人尴尬道：“李总，实在不好意思，刚刚我女儿学校……”
  “不用解释！”
  李东打断了他的话，冷冷道：“工作是工作！家庭是家庭！想要兼顾可以，起码你得把工作做好，工作都没做好，想顾家就直接回家，我的钱不养闲人！”
  “这次开会我提前通知了吧？一再申明说不许请假，不许迟到！你们一个个当耳旁风，要是不想干就滚蛋，远方缺的是能干事的，不缺老爷！”
  对方被说的面红耳赤，咬了咬牙，转身就出了会议室。
  李东也不在意，淡淡道：“这样最好！回头人事那边别忘了让他递交辞职报告。”
  说完这个，李东又盯着剩下的那人道：“你呢？是这个月拿底薪，还是辞职？”
  “李总，我拿底薪！”剩下的那个青年连忙回道。
  他可不傻，一个月奖金罢了，虽然损失几千块，可总比被赶走好。
  远方的待遇比起其他同行业公司可要好多了，而且现在还是起步阶段，以后有的是发展机会。
  这时候走了才真的傻，至于刚刚那位，保准回头就得后悔死。
  李东点了点头没说话，又问刘琪道：“还有四个是谁？”
  “北山的王云忠王店长，市场部的陈宏陈主管，青阳杨河店的方助理，人力资源部的肖萍肖主管。”
  “王云忠扣奖金，其他人全部开了！”
  李东说完就准备进入下一个话题，齐云娜却是连忙道：“李总，王店长是真的在忙店里的事，而且也和我请过假。”
  李东瞥了她一眼，皱眉道：“我知道！不过门店之所以返工，也是他监管不力，没开了他就便宜他了，扣一个月奖金你有意见？”
  齐云娜连忙摇头，话都说到这份上了，哪还有什么意见。
  其他人更不会发表意见了，连他们的部门经理都不吭声，外人还能说什么。
  不过众人心里都心惊不已，这下可是动真格的。
  两个主管，一个店助，说开就开了。
  先前走的那人也是一个部门的主管，一下子就走了四个中低层领导，李总这心可真够狠的。
  李东没在意别人怎么想，不狠心不行。
  他再三申明很重要的会议都有人缺席不来，甚至连假都不请，可见这些人平时是什么状态。
  现在不杀一儆百，这些家伙还真以为自己的钱是白拿的。
  他给出的工资待遇不敢说平川最好，可绝对属于平川一线以上，这些人就是这么回报他的？
  没继续在这上面多谈，李东说起了今天会议的第二个话题。
  “我准备重新规划总部部门。”
  会议室里顿时传出细微的议论声，重新规划部门，肯定有人事动荡，这可是和他们息息相关的事。
  李东没管他们，自顾自道：“营运部和采购部合并，成立商品管理部。”
  人群议论声音更大了，一下子就少了一个部门，这得少多少管理岗位，而且两个部门合并可没那么简单，谁为主，谁为副，这可都是大事。
  李东微微皱眉，刘琪起身喝道：“都安静，等李总说完了，自然给时间给你们讨论！”
  众人连忙止声，不过却是神色各异，有人兴奋，也有人忐忑。
  “市场部、财务部、人力资源部这三个部门维持现状，暂且不动。”
  “青华物流并入远方体系，成立物流管理部……”
  “技术组扩建，成立信息技术部……”
  “营运部的质量管理组拆分出来，成立质量管理部……”
  “防损部改名为内审督察防损部，成立内部督察组，监管公司内部违规违纪行为……”
  “……”
  李东一口气通报了十多个部门或扩建，或合并，或新成立。
  所有人都知道李东会有大动作，可绝对没想到会是这么大的动作，这差不多是将以前的体系全部给推翻了。
  人力资源总监宋杰等李东说完就连忙道：“李总，这么一来人事变动就太大了，还是该循序渐进才好，太急了得不偿失啊！”
  宋杰开口，马上就有人附和道：“是啊，李总！不能太急，还是要缓缓。”
  却也有人不赞同道：“我倒不这么觉得，现在远方还处于初创阶段，这时候将大框架搭建好，虽然会造成一时混乱，可对以后的发展更有利。”
  “……”
  会议室里沸反盈天。
  有人想的是这么做可能会闹出大乱子，面带忧色。
  有人想的是新成立这么多部门，那该有多少主管经理的职位空缺，这可是上升的好机会。
  反正各有各的想法，一时间大家都不再说话，而是齐齐看向李东。
  李东喝了口茶，刚刚说那么多他也累了，等大家说的差不多了，这才放下茶杯道：“这是我想了很久才下的决定。以前公司部门虽然也不少，可职责区分混乱，管理重叠，人事虚浮，浪费金钱人力不说，效率还很低下。”
  “现在趁着人不多，大家也都入职不久，重新规划部门权责，也方便你们日后行事。”
  李东解释了几句，也不让他们讨论，直接道：“部门划分就这么定了，接下来说说人事的问题。”
  其他人面面相觑，刚刚不是还说让他们讨论吗？
  现在看来李东就是独裁啊，明摆着告诉他们，事情就这么定了。
  他们现在能做的就是希望能在新部门争取一个好的岗位，尤其是被合并的几个部门。
  原本的经理主管们该怎么处理？有人上自然就要有人下，一个部门总不能有两个总监吧。
  接下来李东宣布的人事决定让会议室彻底崩了！
  几个被撸下来的总监脸色面黑如铁，行政部的总监实在是忍不住道：“李总，我呢？”
  李东宣布了半天，等说完了，她也没听到自己的新岗位到底是什么。
  “我这只讨论主管和经理总监岗位，其他的不讨论！”李东冷冷道。
  这话一出，众人马上反应了过来。
  接着就是大惊，这是彻底下台的节奏啊！
  只谈论主管经理，也就是说她这个行政总监，现在连个主管都没捞到。
  原行政总监顿时失魂落魄，低下头一声不吭。
  李东哼了一声没说话，公司管理混乱至极，行政部首当其责！
  一个员工都能随随便便进入总经理办公室，不炒了她才有鬼了！
  不过李东也不直说炒她鱿鱼，开除人当真不要赔钱啊，李东当着这么多人的面没给她台阶下，对方要是知趣，肯定会自己辞职。
  要是不辞职李东也无所谓，想要逼走一个人方法实在是太多了。