安夏听了几个故事，深感1994年电影《背靠背脸对脸》才是真敢说，她穿过来之前看的《县委大院》比新闻联播还要伟光正，一群……
  听完大家对沈太福事件的分析，安夏心里已经大概有数，基本上，沈太福是躲不过这个月了。
  紫金科技的对外宣传里加强了对客户单位应用的宣传，这些客户都是真实存在的，不像沈太福的节能电机，就活招募集资的广告里。
  公司还组织了一场《寻找你身边的紫金科技》活动，「吃了么」平台与紫金游戏并列第一，乡村里的教辅机器人，还有高压线上的巡线机器人也在前三之内。
  无人机和护理机器人比较空虚寂寞，现在无人机的应用不是军事，就是农业，普通人看不见，护理机器人也只有几个人曾经试用过，人工智能药物筛选就更不是普通人能知道的事情了。
  此前的人工智能更像是穷举，离真正的机器深度学习十万八千里。
  安夏对李俏的要求是今年招到足够的人，可以建构起一个算法实验室的人才数量。
  李俏已经提前蹲点，对着能下手的人都下手了。但她联系的几个学校的学生，心中只有一个想法——出国。
  其他不想出国的人，都不想继续科研，而想自己下海当老板。
  八十年代末「拿手术刀不如拿杀猪刀，造导弹不如卖茶叶蛋」的风气还在持续，现在变本加厉了，以前是「学好数理化，走遍天下都不怕」，现在是——“学好数理化，不如有个好爸爸。”
  没有好爸爸的普通人家，就决定自己下海，再加上各种倒爷一夜暴富的传说，谁还要苦哈哈的闷在屋里做题。
  李俏在十几所一流大所跑来跑去，说破嘴唇，也只有三个人敲定了意向。
  他们原计划是出国，因为家里出了变故，才不得不放弃出国的想法。
  这种事情，得全社会一起努力，不是一个公司说话算数的。
  安夏揉着额头：“找中科院问问，看能不能合作成立算法研究实验室。实在不行的话，我们只能继续去挖俄罗斯人了。”
  现在科技人才流失的速度比安夏想得更严重。
  就连国家机构里的研究员都出国的出国，下海的下海。
  出国的进门就是几千几万美金的月薪。
  下海的在各个公司里也是技术总监那样的身份。
  安夏先是后悔，下手迟了，早知如此，应该让李俏抢先在中科院食堂里捞人。
  转念一想，也不是很后悔。技术总监是天才，手下一帮脑子不太够用的人，这项目也不知道什么时候才能搞定。
  安夏的计划是从高中生下手，这个时候已经有了「减负」的口号，离素质教育和快乐教育也没几年了。
  学习是辛苦的，人性是追求享受的，减负口号一喊，全国中小学生欢腾。
  不少家长也被忽悠瘸了，觉得国外精英都是素质教育，没有那么多作业，早早下课，参加课外活动，看起来特别高贵。
  还有不少地方已经办起了国学班，号称恢复古式教学才是人间正道，西洋的那些东西只会把孩子教坏。
  安夏也不知道教五六岁的孩子打坐冥想几小时，有什么特别的积极意义。
  她只知道古代门阀子弟也是要努力读书的。
  不然会被新贵替代，他们不会只看见了建安七子之首王粲喜欢跟驴玩，没看见他还会写诗作赋打仗吧？
  安夏让人准备筹划一些理科类的比赛，还有资助成绩优异的学生读书。
  特别是一些偏僻地区，有些父母的眼光就那么一点，务农做工赚钱，那就干，读书能赚钱，也能干。
  由于读书给的奖金比他们务农做工赚钱的还要多。
  于是，父母盯起孩子读书的凶残程度比催他们结婚做工还厉害。
  可以说，是非常直白的结果导向了。
  小学、中学、大学，安夏都没放过。
  紫金科技甚至还欢迎优秀的大二学生就来公司实习。
  安夏的这个举动，让许多同行嘲笑：“让大二学生来干什么？蹭饭吗？”
  大一学基础课，大二刚刚摸着专业的门，老员工几十行代码就能搞定的东西，大二的学生说不定能搞出几千行代码，整个不能用不说，还要搭上老员工的工作时间。
  除了认为大二学生没什么用之外，他们也认为安夏这种「从娃娃抓起」纯属浪费时间，她又不跟这些人签定合同，要求他们毕业后一定要为紫金效力。
  到时候他们一毕业，托福一考，又去欧美了，国籍一换，全家定居，她安夏就是在给欧美输送人才。
  这些话传到安夏的耳朵里，她笑笑。
  他们笑她为别国做嫁衣，不知道她真正的目标是什么。
  优秀的学生除了出国，还有进入体制内，她不想做沈太福。不过自古以来朝中有人好办事，有时候并不需要在位者有什么实际的行动，只要听说「安总跟xx关系很好」，办不少事情也方便许多。
  赞助学生读书才几个钱？
  总比等人家功成名就之后，拎着钱和礼品上门，要担个行贿送礼的名声强。
  光在国内培养人才不够，安夏还想反向挖人，从国外把人挖回来。
  这个想法，就连李俏都觉得老板过度膨胀了。
  “国外公司的硬件条件比我们强，研究基础也比我们强，在国外公司的人能受得了我们这么……返璞归真的环境吗？”
  “不用在意，他们回不回来，不是最重要的。重要的是，咱们把宣传打出去，你看刚解放搞原子的弹的时候，也是先宣传，然后才有更多的人看着宣传回来，不宣传的话，别人就算有心想回来，也不知道国内现在是个什么情况。
  比如说，另一个特别有情怀的公司叫你去。但是你的一千块钱工资要降成九百，你勉强还能忍忍。要是发现只有两百，而且还吃住都不包，你还愿意去吗？
  你大概不知道，许多五十年代出国定居的人，现在还认为大陆是一片废墟平房呢。”
  李俏听完，忍不住笑：“虽说降到两百，降到九百，我也不愿意啊。能买多少东西了。”
  “那不就是了。”
  李俏的想法只是做个宣传，于是在合法的范围内，把紫金吹得天上有地下无，人见人爱，花见花开，公司的员工看了都内心复杂：“好像没有乱说，但总觉得哪里不对的样子。”
  “不愧是人事部的。”
  “她要是不干人事部了，到我们销售部来，绝对是新一代的销售冠军。”
  计划：做个宣传，唬唬人。
  实际：……
  李俏拿着一份简历找到安夏：“安总，真的有人投简历了。”
  “我们本来做的就是公司重视人才的宣传，有人投简历不是很正常的吗？干嘛这么激动？”安夏看着李俏一副没出息的样子就摇头。
  她接过此人的简历，一时也被震撼地说不出话来。
  清华硕士没读完，跑了。
  麻省理工硕士没读完，跑了。
  康奈尔大学硕士读完了，博士没读完，跑了。
  进了ibm，做了几个项目，跑了。
  进了甲骨文，做了几个项目，跑了。
  进了微软，做了几个项目，跑了。
  跑的原因是觉得付出与回报不符。
  他辛辛苦苦折腾半天，跟他的躺平同事们拿的一样多，甚至因为不是白人，在别的方面还受到限制，这让他更不开心。
  现在他人还在美国，意思是看看国内的机会。如果国内条件差不多，他愿意回国。
  光看简历，无法判断此人的水平，可能他到哪儿都干不好，把锅都甩给别人。
  也可能真的像他说的那样，水平远胜同事，看谁都是智障。
  李俏最担心一点是他有才，但无法跟别人共事，做这行又不是一个人一台计算机就能搞定的，还是需要合作。
  “先约他聊聊看，看他恃才傲物能傲到什么份上。要是看谁都不顺眼，那再厉害，也只能让他写培训材料。”
  安夏对此想得很清楚，很厉害的人才可以多宽容一点，但也不能宽容到没边。
  就算这个人实在跟别人合作不得，她也要想办法给他弄一个不需要跟别人合作的岗位，他要是再自己跑了，也不算她容不下人。
  所谓千金买骨，就是要立个求贤若渴的样子给别人看。
  李俏过来回报：“他在纽约，刚说明天早上九点有空，我们这边是晚上十点。”
  “可以。”
  第113章
  晚上十点， 安夏准确接通与候选人王灿的电话， 另外几位技术总监也在各自家中，用会议电话接入。
  简单的寒暄之后，便马上进入重点，王灿的言语很简炼， 他对紫金的项目已经有了比较深入的了解， 通过新闻上的只字片语，便推断出紫金在这个项目上使用到的技术， 并且对这个技术的国际平均水平也有一定的认识和了解。
  这个开局就让安夏比较满意，说明他在面试之前， 认真的研究过公司的项目， 不管他是不是真会，至少说明他下面要说的话不是漫天胡吹， 而是有的放矢。
  后面的技术部分交给各位技术总监们负责。
  安夏听出王灿是真的想做出一些什么。
  但又不是那种为了国家为了人民， 可以无偿奉献一切的那种。
  他可以努力，可以拼命，但是要得到相对应的待遇。
  不仅是绝对的待遇， 还要有相对的待遇。
  绝对无法容忍大锅饭和看年资的平均值。
  对于公司的研究条件， 他倒是没有提出太多的要求：“条件好是条件好的做法， 条件不好是条件不好的做法。”
  挺好， 没有那种疯狂地想要实现自我价值，一心想要搞出个大新闻，震撼全宇宙的想法。
  王灿是一个打工人，一个有追求的打工人。
  他此前待过的几个大公司， 在刚刚诞生的时候， 也是锐意进取， 可以自由调整规则的初创企业。
  所谓以奇打天下，以正治天下，公司大了之后，就不可能再像以前那样可以按需调整，更多的是人要根据公司的规矩来。不然人人都要特殊化，势必会带来不可调和的矛盾。
  紫金科技现在就胜在，还在初创期，远还没有到规则固化的时候，还可以给有想法的员工自由发挥的空间。
  王灿甚至已经想好了可以在紫金科技做的项目雏形，他想做的是一个真正的搜索引擎。
  到目前为止，全世界的网页总量也不过数千个，人们登陆各种网址，全靠的是自己的脑子，还有从朋友那里传来的信息，以及报纸广告。
  在地址栏里一个字一个字的打出来，这对很多并没有准确浏览目的的人来说并不友好。