前期确实已经做了很多工作，投下去了很多精力，忽然说不做，对公司的整体盈收没有什么影响。
  但是挺影响心情和他们年终绩效考核的。
  虽说人的命运除了要看自己的努力，还要看世界发展进程，人人都是车轮下的一粒沙，不过安夏还是希望尽量不要让他们被稀里糊涂的碾过去。
  安夏回公司打算跟刘杰，还有其他相关的部门聊聊，看看有没有其他项目可以收留他们。
  正在说话的时候，安夏收到一个来自芬兰的好消息，大概是觉得占不到便宜，康宁撤诉了。
  以及由于紫金的法务部贯彻安夏的一贯操作，大打舆论牌，到处说勤劳本份的中国人，憨厚地便宜卖光纤给芬兰朋友，偏偏美帝看不惯，就是想让芬兰朋友用昂贵的美国光纤。
  官司还没开打，「中国光纤便宜」的印象就已经传遍了芬兰。
  于是好几家本来不知道紫金公司的电信运营商向紫金光纤询价。
  “挺好，再问问他们，要不要买光纤的时候，再顺便买一个我们的自动检修设备。
  此前为了火车站货检这个项目，人工智能部门和硬件部门玩命赶出了一个「献礼」，算法虽然不能满足刘主任最初的梦想，但比起当初为电力部门做的自动检修机器人已经厉害太多了。
  不仅能找到有故障的地方，甚至能初步判断故障原因，传输到总控室，总控室自动通知检修人员。
  刘主任虽然在私德上是个混蛋，不过在业务上确实很有想法，他的初步梦想被安夏不客气的拿来给安全系统做升级了。
  安夏想到给那些「项目进行未半，而中道崩俎」的倒霉同事安排新的项目了。
  现在城市的安全摄像头处于一个被动的状态，出了事之后，有关部门才去调监控。
  出了事，一般来说不是有人死了，就是有人被绑架了，要么是有车被撞了……全部属于亡羊补牢的业务。
  自从电信的网速提升之后，安夏想做的很多事情已经可以开始着手实施。
  在九十年代，出租车是个赚钱的业务。但是深夜打车，还有打车出城这两项服务，属于乘客很害怕，司机也很害怕的范围。
  双方都怕对方把自己给宰了。
  由于司机他还有车和营业款，更容易成为受害者，事实上也确实如此。
  于是不少城市规定：晚上十一点以后的夜班司机，必须带一个陪驾坐在副驾上。
  打车出城必须去相关的部门报备登记，以及，也要带一个陪驾。
  司机安全感是有了。
  乘客，特别是独行客、女性乘客的安全感彻底没有了。
  想想看，黑灯瞎火的道路，周围空无一人，前面坐着互相认识的两个陌生人，他们今天是想老老实实赚点合法收入，还是想来一把大的，或是饥渴到非常想释放一下激情……都不好说。
  安夏在网上看到过有人说自己是跑业务的，时间不巧，公共交通没了，就得坐出租，他很害怕，问哪里能买到短一些的枪防身。
  就在这个贴子里，有一个出租车司机说他也很害怕，也想买，还跟发贴人聊上了，约着一起买，说不定能拿个折扣。
  安夏想起当初滴滴空姐事件之后，网上出现的一个段子：妹子没上车先拍车牌号，再怼脸拍司机，发给她的朋友们。
  然后再在座位下安装炸弹，对司机说：没事，等我平安到了目的地就拆掉。
  要是这么日常的事情，变成冒险，那人活的也太累了。
  安夏和刘杰商量到很晚，敲定了项目大概的思路和方向。
  刘杰说现在紫金的能力可以让计算机通过分析车里乘客和司机的异常动静 ，判断是否存在暴力犯罪。
  除了路口的摄像头之外，出租车里也可以放摄像头。
  此前紫金研究过的wlan模块，在早期的aloha协议的基础上，也取得了一定的进展。
  虽然离后世无线局域网标准iee还挺远，不能上网聊天打游戏，但是可以做到：
  摄像头通过算法判定车内行为异常，系统通过无线网络一键报警。
  尽管现在警力紧张，报了警，不一定能马上神兵天降来解决，只要能报警这事让全社会知道了。
  对于心理素质不是那么强的普通水平罪犯来说，有相当的震慑效果。
  相比于火车站的货检，安夏更喜欢这个项目，这年头，除了有惯犯之外，还有突然之间决定犯罪的普通人，就稳定治安来说，事前震慑，比事后死刑更有意义。
  安夏不担心没生意，几大城市的公安系统对紫金摄像头特别满意，并早就提出希望有更强大的新功能推出。
  出租车方面，别的不管，大舅舅的出租车公司和长途汽车公司肯定能帮衬一下。
  安夏记得在自己所属的时代，确实有一家新出租车公司，就是靠「安全」发家的，当时周围认识的人打车都说要「认准蓝顶灯的东方出租」，实在没的坐了，才会选其他家的出租车。
  后来有一家网约车公司，在滴滴出事之后，也主打一个安全，宣传片的内容就是司机拾金不昧，对睡着的美女乘客毫不动心等等。
  等系统安装到位，再用紫金的资源帮他宣传宣传，主打一个乘坐安全。
  安夏什么都想好了，连定价和服务费都想好了，就等铁路那边的一个正式通知：项目凉啦，你们滚吧。
  然后，她就可以让人回来，开发新项目。
  第二天，安夏什么都没等到。
  嗯，一定是在酝酿，公文不好写，懂的懂的。
  第天，等到了！等到了新的需求，希望在出报告的时候，顺便跟上一次做个数据对比。
  等等，不是说有优先级更高的新项目抢在前头，占了项目经费吗？
  安夏十分茫然，她给刘主任打去电话。
  “嗯，我把你们的情况汇报给了上级领导，他们十分重视，认为这次试点是有意义的，有必要的，所以……”
  说了一堆官话，意思就是：接着做吧。
  不知道是哪位大神降临，让这件事有了转机，还是刘主任的事业之魂把原始冲动压了下去。
  安夏刚把电话挂掉，刘杰就兴冲冲地说他这边有几个在美国的朋友，听说他们准备开发的人工智能行为扫描系统很牛逼，想预定一些，用在他们的工厂和种植园里。
  安夏刚想跟他说这个项目得延后了。
  “他们开的价格都很不错。”刘杰把对方发来的意向书放在安夏面前。
  开头是美元的符号，数字后缀一长串零。
  刘杰看着沉默的安夏，问道：“我们什么时候开始？”
  安夏：“……”
  为什么钱不能排队、分批、有序的来，为什么要撞在一起……
  好讨厌的感觉！！
  第277章 赶工的日子
  本着成年人都要的原则， 安夏和几位部门主管对着员工名单琢磨了半天，像排兵布阵那样，来回计算了几个来回。
  在计算岗位安排的时候，安夏想起自己玩过的无数皇帝成长计划、女帝成长攻略之类的游戏， 每个岗位得有人， 没有人得招人， 每个人各有优缺点，优点特别强大的人比较贵， 还超有自尊， 还得考虑他们之间的性格互补，私人关系……
  机器用了不合适的零件都有可能烧掉， 人际关系方面更得小心一点。
  好在由于紫金处于高速发展期，大多数进紫金的人都认定自己只要好好干， 就一定有机会升职加薪走上巅峰。
  所以工作态度比较正常， 甚至有点激进，像是五十年代刚解放时候的那些工人， 工作相当的拼……
  不正常的当然也有几个， 不过紫金不养闲人，能进紫金的员工也不是纯洁的圣母， 不玩「算啦， 大家都不容易」这一套。
  部门绩效考核的时候一拉清单，然后这些人就滚蛋了。
  经过各种研究， 主管们提出了几个可以晋升的人选。
  有了领头的人， 下面的小兵就好安排了，一层层的升级，最底层实在不行还可以用临时工来填充。
  此时的很多国企不仅有传统的临时工， 还有从日本学来的劳务派遣制度，也就是后世所说的外包。
  被派到紫金的外包人员都如他们的后辈一样，被告知：只要干得好，就有机会转正。
  后世基本是在画大饼，比如阿里巴巴旗下的某公司，一千多外包员工盛传着「xx今年转正」了的美好故事，全然不知那位转正的xx，首先她的学历是硕士，其次有强大的工作经验，最后是那个项目真的缺人缺到冒烟，招了一年没招上人，主策几乎要拎着菜刀去问候老板全家，才把这位干了两年的外包转正的。
  紫金比他们强的一点是：业务急速扩张，急需要人手，所以转正的可能性还是挺大的。
  研发目标相似，需要实现的基础逻辑差不多。所以，研发团队就那一个，等他们完成底层架构之后，再由不同的团队分岔出去。
  焦山河的外设部受命参与新一代摄像头的外观设计。
  家中的防贼摄像头要隐蔽，都已经闯了空门的贼，是不会因为看见一个摄像头就被威慑住，而转身逃走的。
  车里的摄像头就是要大，让心存歹念的人看到摄像头，还有摄像头那行字「已与110联网」就心生敬畏，不敢造次。
  但又不能大到像路口红绿灯架子上垛着的大号摄像头那样，会显得车里很逼仄。
  在「足够显眼」和「不要让司机和乘客觉得是在被监视」之间，需要取得一个平衡。
  然后，就是图形处理的能力。
  有时候，还真得说是「人有多大胆，地有多大产」，本来按老黄的计划，测试版之后，起码还再得有一年，才能正式商业化量产。
  结果微软给的压力越来越大，微软比历史上记载的时间要提前一年推出了directx多媒体编程接口，生态非常强大，它刚出生没多久，所有想安稳吃饭过日子的显卡公司都追随于它。
  老黄是个骄傲的人，他不愿意顺从地跟随别人的旗帜，哪怕对方是微软，他也不愿意。
  但是，想要不顺从，就得有与之分庭抗礼的本钱。
  现在他最大的本钱就来自于紫金的投资。
  最大金主安夏对算力提出了新要求，加上他和他的合伙人们都想挑战微软的霸主地位。
  于是，他们拿出了早期资本主义积累财富的态度，什么八小时工作制，什么不加班，什么和谐美好的下午茶，不存在的，眼睛一睁就是电脑屏幕，干累了闭上眼睛休息一会儿。
  老黄本来觉得自己已经很拼了，直到他有一回在中国时间凌晨三点发送一份进度报告。
  然后在三点半的时候收到了安夏的回复：收到。
  此后几次，他注意观察，不管他在中国时间几点发，都一定能收到安夏的回复。
  刚开始，他以为是自动回复，后来发现，他在报告里有些写得太专业术语的地方，安夏会问这段是什么意思，能实现什么样的功能。
  他问安夏是不是他的报告提示音把她吵醒了，表示自己以后会注意时差。
  安夏回答：“没关系，我睡得少，中断了，处理完事情也能继续再睡，不会觉得疲倦。”
  老黄感叹不管做什么工作，身体好精力旺盛是第一位的，他自己没有什么问题。
  但是手下的员工们就不能这样硬撑了，现在主要研发工作都是他和他的合伙人亲自在跟进。